Tes Seleksi Pegawai GMF Aeroasia

PT GMF AeroAsia adalah perusahaan internasional yang mempekerjakan sekitar 4300 karyawan yang berbasis di Jakarta, Indonesia. Perusahaan ini memberikan layanan pesawat dari berbagai jenis dan merupakan salah satu fasilitas perawatan pesawat terbesar di Asia. Untuk masuk ke perusahaan ini ada beberapa tahap yang harus dilewati, berikut pengalaman penulis saat mengikuti tes seleksi tersebut.

Tahap 1 : Seleksi Administrasi

Pada tahap ini calon pendaftar diharuskan mengumpulkan berkas-berkas dan mengisi formulir pendaftaran untuk mengikuti tes seleksi pegawai GMF Aeroasia. Kebetulan waktu itu pendaftaran dan seleksi administrasi dilakukan di kampus penulis yaitu Politeknik Negeri Semarang. Pendaftaran dilakukan online melalui website cdcpolines.com dan berikut persyaratannya :
Untuk Posisi Aircraft Maintenance Technician (PTE)

-Lulusan D3 Teknik Mesin, Teknik Elektro atau Teknik Elektronik

-IPK minimal 2,75

-Laki - Laki

-Umur tidak lebih dari 25 tahun

-Tinggi badan minimal 165 cm, Berat badan proporsional

-Sehat jasmani dan rohani

-Tidak buta warna

-Bagi yang berkacamata maksimum +/- 2

-Bebas narkoba

-Mampu berbahasa inggris baik lisan maupun tertulis (TOEIC Score 475)

-Pengalaman kerja tidak dipersyaratkan

Untuk berkas yang dikumpulkan diantaranya Surat Lamaran Kerja, CV,  Nilai Semester (KHS) ditambah sertifikat-sertifikat lain jika ada.

Tahap 2 : English Test (TOEIC)

Setelah lolos seleksi administrasi, calon pegawai diharuskan mengikuti English Test atau biasa disebut TOEIC. Tes ini diselenggarakan oleh pihak GMF Aeroasia, dan untuk lokasi tes nya berada di Ruang Serba Guna Politeknik Negeri Semarang. Tes yang diadakan seperti Tes TOEIC pada umumnya yang mana berupa soal Listening dan Reading dengan jumlah soal 200 buah. Agar dapat lolos ke tahap berikutnya peserta harus memiliki TOEIC score minimal 475.

Tahap 3 : Psikotes 

Peserta yang lolos English Test selanjutnya mengikuti psikotes. Soal psikotes berupa :

-Tes logika penalaran

Tes ini terdiri atas deret gambar baik 2 maupun 3 dimensi. Yang ingin diukur dalam tes ini adalah kemapuan anda dalam memahami pola-pola/kecenderungan tertentu (dalam wujud gambar) untuk kemudian melakukan prediksi berdasarkan pola anda tersebut.

-Tes analog verbal

Tes ini terdiri atas 40 soal yang berisi sinonim/antonim/analog suatu kata. Yang diukur dalam tes ini adalah kemampuan logika anda terhadap sebuah kondisi, untuk melihat sejauh mana anda memahami sebab-akibat suatu permasalahan.

-Tes aritmatika

Tes ini terdiri atas deret angka. Yang diukur dalam tes ini adalah kemampuan analisa anda dalam memahami pola-pola/kecenderungan tertentu (dalam wujud deret angka) untuk kemudian memprediksikan hal-hal lain berdasarkan pola tersebut. 

-Wartedd test

Tes ini terdiri atas 8 kotak yang berisi bentukan-bentukan tertentu seperti titik, garis kurva, 3 garis sejajar, kotak, dua garis saling memotong, dua garis terpisah, tujuh buah titik tersusun melengkung dan garis melengkung. Anda akan diminta menggambar kemudian menuliskan urutan gambar yang telah anda buat, lalu menuliskan nomor gambar mana paling disukai, tidak disukai, sulit dan mudah menurut anda.

-Edwards Personal Preference Schedule (EPPS)

Tes ini terdiri atas pilihan-pilhan jawaban yang paling mencerminkan diri anda. Tes ini dipergunakan untuk mengetahui seberapa besar motivasi, kebutuhan dan motif seseorang.

 

Tahap 4 : Wawancara Psikologi
Tahap selanjutnya adalah wawancara psikologi. Wawancara dilakukan oleh 1 orang psikolog dengan durasi 10 menit. Disini peserta diharuskan menjawab pertanyaan dengan jujur dan apa adanya sesuai pengalaman anda. Pertanyaan meliputi keluarga, kegiatan sehari-hari, pengalaman dari sekolah sampai kuliah, prestasi, kegiatan organisasi, hobi dan sebagainya.

Tahap 5 : Interview User
Tahap berikutnya adalah Wawancara dengan HRD atau disebut "Interview User". Pada wawancara kali ini peserta berhadapan dengan 2 orang HRD dari PT GMF Aeroasia dengan durasi wawancara sekitar 30 menit. Sebelum wawancara dimulai, peserta memperkenalkan diri terlebih dahulu (In English). Wawancara seputar pelajaran yang didapat selama perkuliahan seperti Tugas Akhir, Pelajaran Teknik, Matematika, Kegiatan Organisasi di Kampus, Prestasi yang pernah didapat dan pertanyaan umum lainnya. Saran penulis adalah jawab pertanyaan sebisa mungkin, jujur, beri sedikit senyum dan bertanya jika tidak mengerti. Biarkan wawancara berjalan 2 arah dan tetap tenang.

Tahap 6 : Tes Kesehatan
Pada tahap ini peserta yang lolos diwajibkan mengikuti tes kesehatan, lokasi tes kesehatan penulis sendiri dilakukan di suatu klinik di daerah Semarang. Berikut adalah tes yang harus dilalui:
-Tes tekanan darah dan diambil sample darah
-Tes Fisik (BB, TB, Kondisi badan dari atas sampai bawah)
-Tes Kesehatan Dalam (Rontgen)
-Tes Kesehatan Jantung
-Tes Kesehatan Gigi
-Tes Kesehatan Telinga
-Tes Kesehatan Mata
-Tes urin dan feses
Hal-hal yang harus Anda persiapkan sebelum tes kesehatan medical check up adalah :
-Bagi Anda yang perokok, ada baiknya jangan merokok 2-3 hari sebelum tes kesehatan.
-Olah raga dan hirup udara segar di pagi hari.
-Tidur tepat waktu dan hindari begadang.
-Jangan meminum obat apapun sebelum tes kesehatan medical check up.
-Perbanyak memakan sayur-sayuran dan meminum susu. Jangan lupa perbanyak minum air putih selama tiga hari.

Tahap 7 : Wawancara Direksi
Wawancara Direksi atau Pantauan Akhir (Pantukhir) adalah tahap tes terakhir dalam proses perekrutan pegawai PT GMF Aeroasia. Pada tahap ini peserta berhadapan langsung dengan 2 orang jajaran direksi PT GMF Aeroasia. Wawancara penulis waktu itu dilaksanakan di sebuah hotel di daerah Semarang Tengah dengan durasi 15 menit. Sebelum memulai wawancara, peserta diharuskan kembali memperkenalkan diri (In English). Wawancara yang dilakukan adalah seputar pengenalan PT GMF Aeroasia dan hasil-hasil selama mengikuti tes seleksi perekrutan.


Sekian catatan kecil penulis tentang "Tes Seleksi Pegawai GMF Aeroasia", Semoga bermanfaat :)
  

Basic Aircraft Maintenance Batch 11 D3/S1